Refibo

De feestdagen in 2018 en hun sociaalrechtelijke implicaties

Houd uw agenda klaar: wanneer vallen de feestdagen in 2018? Wat indien een feestdag samenvalt met een zondag of een dag waarop niet wordt gewerkt? Hoe bepaalt u als werkgever wanneer deze dag gerecupereerd mag worden?

Overzicht feestdagen 2017.

Feestdag

Datum

Nieuwjaar

Maandag 01/01/2018

Paasmaandag

Maandag 02/04/2018

Feest van de Arbeid

Dinsdag 01/05/2018

Onze Lieve Heer Hemelvaart

Donderdag 10/05/2018

Pinkstermaandag

Maandag 21/05/2018

Nationale feestdag

Zaterdag 21/07/2018

Onze Lieve Vrouw Hemelvaart

Woensdag 15/08/2018

Allerheiligen

Donderdag 01/11/2018

Wapenstilstand

Zondag 11/11/2018

Kerstmis

Dinsdag 25/12/2018

 

Algemeen. Elke feestdag geldt als een verlofdag. De feestdagen zijn ontstaan door specifieke historische gebeurtenissen.

Vervanging. Omdat elke werknemer recht heeft op 10 feestdagen, wordt de feestdag die samenvalt met een zondag, of een dag waarop het arbeidsreglement van de onderneming voorziet dat er niet wordt gewerkt, vervangen. De vervangingsdag wordt dan aanzien als de feestdag. In 2018 valt de Nationale feestdag en Wapenstilstand in het weekend. Deze 2 dagen geven (eventueel) recht op een vervangingsdag.

Inactiviteitsdag. De dag waarop de werknemer normaal geen prestatie moet leveren, wordt aanzien als een inactiviteitsdag. Indien bijvoorbeeld de prestaties van de werknemer over 5 dagen per week zijn verdeeld, is zaterdag meestal de gewone inactiviteitsdag. Indien de prestaties over 4 dagen van de week zijn verdeeld, heeft de werknemer recht op vervanging voor de feestdagen die samenvallen met zijn 2 inactiviteitsdagen en een zondag. Indien de prestaties worden gespreid over 6 dagen in de week, moeten enkel de feestdagen die samenvallen met een zondag worden vervangen. Een speciale regeling geldt voor ondernemingen die 7 dagen op 7 actief zijn. In dit geval is de gewone inactiviteitsdag deze die samenvalt met de individuele rustdag van de werknemer. Denk bijvoorbeeld aan ziekenhuizen.

Bepaling van de vervangingsdag. Er bestaat een cascade van bevoegde personen of organen die de vervangingsdag mogen bepalen:

  • de paritaire comités of paritaire subcomités;
  • de ondernemingsraad;
  • de werkgever en de syndicale afvaardiging;
  • de werkgever en de werknemers.

Indien geen vervangingsdag is vastgesteld overeenkomstig één van de opgesomde mogelijkheden, wordt de feestdag vervangen door de eerste gewone werkdag die in de onderneming op die feestdag volgt.

Laatste revisie
04/01/2018 16u29

Publicatie datum
04/01/2018 16u29

Meer info