Bedrijven kunnen hun werknemers, die verbonden zijn aan een arbeidsovereenkomst, op tijdelijke werkloosheid zetten. Afhankelijk van het statuut van de werknemer (arbeider of bediende) kan tijdelijke werkloosheid ingeroepen worden omwille van economische redenen, stakingen, collectieve sluiting tijdens vakantieperioden,… De werknemers die tijdens deze periode van tijdelijke werkloosheid geen loon ontvangen, kunnen aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering. Op deze uitkering moet bedrijfsvoorheffing betaald worden. Het percentage bedrijfsvoorheffing werd op 1 januari 2013 verhoogd van 20% naar 26,75%.

De legale of extralegale vergoedingen bij jeugd of seniorvakantie vallen niet onder de verhoogde bedrijfsvoorheffing. In deze gevallen blijft het percentage van 20%.