Kerkstraat 106 9050 Gentbrugge
info@refibo.be
+32 9 223 31 54
ma-vr: 9:00-13:00, 13:30-17:00
Laat van je horen!

Werkloos door wegenwerken

  • On 17/08/2007
Tal van wegwerkzaamheden zijn noodzakelijk en nuttig, maar worden al te vaak uitgevoerd ten nadele van de handelaars wier zaak daardoor maar moeilijk of zelfs helemaal niet toegankelijk is. Soms sleept de situatie wel een heel jaar aan. Tot enkele jaren terug was de situatie voor de handelaar erg slecht: men kon enkel naar de […]
Read More

Faillissementen Oost-Vlaanderen stijgen

  • On 31/07/2007
Steeds meer bedrijven gaan over de kop. Zo blijkt uit een rapport van Graydon over de faillissementen in april 2013. Graydon volgt de faillissement van de Belgische ondernemingen op op basis van de gegevens die zij door de verschillende handelsrechtbanken van België aangereikt krijgen. Voor de maand april 2013 zijn er zo 1.092 faillissementsuitspraken vastgesteld. […]
Read More

Jeugdwerkloosheid België verontrustend hoog

  • On 25/07/2007
Europese jongeren zonder werk hebben jarenlang niet zo weinig kans meer gemaakt om uit de werkloosheid te geraken. Dat staat te lezen in de halfjaarlijkse arbeidsmarktbalans van de VDAB-studiedienst. Volgens het rapport van de VDAB zijn jongeren een van de grootste slachtoffers van de crisis. De werkloosheid bij -25 jarigen liep in de EU27 in […]
Read More

Maken maar, die overuren!

  • On 20/07/2007
De overheid wil overwerk aanmoedigen en doet dit aan de hand van een bijkomende lastenverlaging. De gepresteerde overuren waarvoor een overurentoeslag verschuldigd is, wordt voordeliger gemaakt voor zowel werkgever als werknemer. Meer concreet: bepaalde percentages van het basisloon moeten bij overwerk niet meer doorgestort worden naar de fiscale administratie. Voor de gewone overuren gelden de […]
Read More

Nieuwe kilometervergoeding voor dienstreizen

  • On 17/07/2007
Dienstreizen van ambtenaren worden door de overheid vergoed met een forfaitair bedrag. Voor de periode 1 juli 2013 tot 30 juni 2014 geldt het volgende forfaitair bedrag: 0,3461. Dit is tevens het maximumbedrag dat de privésector kan toepassen. Men mag ook minder geven. Geeft men echter meer, dan moet bewezen worden dat de werkelijke kosten […]
Read More

Twee mei 2008 is feestdag

  • On 02/07/2007
De wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen bepaalt dat de werknemer tijdens 10 feestdagen per jaar niet mag worden tewerkgesteld. De data van deze feestdagen worden op algemene wijze vastgesteld in het koninklijk besluit van 18 april 1974. Ondermeer voorziet dit koninklijk besluit een feestdag op 1 mei en op Hemelvaartsdag. In 2008 […]
Read More

Ontslagpremie bij faillissement

  • On 29/06/2007
Sinds 1 april 2007 hebben werknemers van een onderneming met gemiddeld 5 tot 9 werknemers ook het recht op een ontslagpremie wanneer de onderneming sluit. Aanvankelijk was dit enkel het geval voor ondernemingen met gemiddeld minstens 20 werknemers, hetgeen in een tweede fase al was verminderd naar 10.   Bronnen:         KB van 3 juni […]
Read More

Tijdelijke handelsvennootschap – boekhoudkundige verwerking

  • On 29/06/2007
De tijdelijke handelsvennootschap is een vennootschap zonder rechtspersoonlijkheid en zonder firmanaam die één of meer bepaalde handelsverrichtingen tot doel heeft. Een dergelijke vennootschap komt vooral in de bouwsector veel voor, maar ook in andere sectoren wordt deze techniek toegepast. Probleem is dat de boekhoudkundige verwerking voor tijdelijke handelsvennootschappen erg gebrekkig is gereglementeerd. In de boekhoudwet […]
Read More

Zelfstandige bedrijfsleiders en maaltijdcheques

  • On 28/06/2007
Als zelfstandige bedrijfsleiders maaltijdcheques krijgen dan zijn dat, onder bepaalde voorwaarden, vrijgestelde sociale voordelen. Vrijgestelde sociale voordelen zijn niet belastbaar bij de zelfstandige bedrijfsleider en niet aftrekbaar voor de vennootschap die ze toekent. Voorwaarden. De voordelen die bestaan uit de tussenkomst van de werkgever of de onderneming in maaltijdcheques zijn sinds het aanslagjaar 2010 vrijgestelde […]
Read More

Jobstudenten in dienst?

  • On 26/06/2007
Als u studenten in dienst hebt, betaalt u in principe de normale RSZ-werkgeversbijdragen. De student zelf betaalt de normale werknemersbijdragen. Werkgever en student ontsnappen echter aan deze verplichting wanneer de volgende voorwaarden tegelijkertijd vervuld zijn. Wat zijn die voorwaarden? de student heeft een schriftelijke studentenovereenkomst; gedurende het kalenderjaar werkt de student maximum 50 dagen bij […]
Read More