Kerkstraat 106 9050 Gentbrugge
info@refibo.be
+32 9 223 31 54
ma-vr: 9:00-13:00, 13:30-17:00
Laat van je horen!

Voldoende bewijzen nodig om stelende werknemer te ontslaan

  • On 23/03/2012
Aangezien een diefstal – ongeacht de waarde ervan- een vertrouwensbreuk inhoudt, kan u een stelend personeelslid in principe op staande voet ontslaan. Let op: u moet dan wel kunnen bewijzen wie de dader is. Dit bewijs kan op meerdere manieren geleverd worden. Wanneer u de dader op heterdaad betrapt lijkt dit misschien ideaal, echter het […]
Read More

Restaurantbezoek met ambtenaar aftrekbaar?

  • On 23/03/2012
In de regel zijn restaurantkosten voor 69% aftrekbaar in de inkomstenbelasting. Uiteraard moet het hier dan wel gaan om een beroepsmatig restaurantbezoek. De vraag is nu of een etentje met een ambtenaar als ‘beroepsmatig’ kan beschouwd worden. In het verleden werd een dergelijke beroepskost reeds verworpen door de administratie omdat er sprake zou zijn van […]
Read More

De belastingscontroleur: van ‘vrager’ naar ‘actieve zoeker’

  • On 23/03/2012
We kunnen niet voldoende onderstrepen dat de fiscus tijdens een controle ‘actief’ op zoek mag gaan naar informatie, dit zelfs zonder uw expliciete toestemming[1]. Dit geldt zowel voor een aangekondigde controle van de directe belasting als van de btw. Het zoekrecht blijft uiteraard wel beperkt tot de beroepslokalen en dit enkel en alleen tijdens de […]
Read More

Aankopen van bedrijfswagen bij particulier voordeliger?

  • On 23/03/2012
De regering Di Rupo creëerde al heel wat wijzigingen in het fiscale landschap. De voordelen alle aard die ontstaan door het gebruik van een bedrijfswagen zijn één van de meest op-de-voet-gevolgde wijzigingen. Dit mede door het herhaaldelijk gesleutel aan de maatregeling. Wij stellen ons de vraag: Koopt u uw wagen beter bij een particulier? Ditmaal […]
Read More

Spijzen en dranken aftrekbaar in het kader van publicitaire evenementen?

  • On 20/02/2012
De rechtbank te Gent (oktober 2010) heeft geoordeeld dat kosten die directe verkopen beogen of gemaakt zijn met het oog op de bekendmaking of de promotie van welbepaalde producten, beschouwd kunnen worden als publiciteitskosten. Ook de kosten van spijzen en dranken die in dit kader gemaakt worden, zijn aldus volledig aftrekbare publiciteitskosten. Het Hof van […]
Read More

Maandelijkse intracommunautaire aangifte verplicht vanaf € 50 000

  • On 20/02/2012
In principe moet de btw-aangifte van de intracommunautaire handelingen elk kwartaal ingediend worden. Een uitzondering hierop betreft de verplichte maandelijkse opgaven wanneer een belastingplichtige in een kwartaal een bepaalde drempel aan vrijgestelde leveringen van goederen overschreden heeft. Op 1 januari 2012 werd deze drempel verlaagd van € 100 000 naar € 50 000. Concreet betekent […]
Read More

Kan een firmawagen eenzijdig ingeruild worden voor meer loon?

  • On 20/02/2012
De nieuwe berekening van het voordeel van alle aard, is voor vele werknemers nadelig. Hierdoor zullen sommige werknemers waarschijnlijk geneigd zijn hun firmawagen op te geven in ruil voor meer loon. Dit kan echter niet zonder een eenduidig akkoord tussen de werkgever en de werknemer. Een firmawagen maakt immers deel uit van de arbeidsovereenkomst en […]
Read More

Handelsmonsters gedefinieerd door Europees Hof van Justitie

  • On 20/02/2012
Naar aanleiding van een rechtszaak tegen EMI Groep Limited heeft het Europees Hof van Justitie[1] gedefinieerd wat er precies moet verstaan worden onder een ‘handelsmonster’ (ook wel ‘sample’ of ‘staal’ genoemd). De EMI groep had cd’s uitgedeeld aan diverse personen die invloed kunnen uitoefenen op het koopgedrag van consumenten. Daarbij was het niet ongebruikelijk dat […]
Read More

Tips voor efficiënte vergaderingen

  • On 19/01/2012
Velen hebben een hekel aan vergaderen omdat er niet op een efficiënte wijze vergaderd wordt. Dit zorgt ervoor dat vergaderingen ervaren worden als tijdverspilling terwijl ze net tot doel hebben om te zorgen voor tijdswinst. Immers wanneer een vergadering goed georganiseerd is en leidt tot duidelijke afspraken tussen de verschillende deelnemers, zal dit de efficiëntie […]
Read More

Wijziging studentenarbeid: wat verandert er voor de werkgever?

  • On 13/01/2012
Zoals ondertussen geweten is, mogen studenten in 2012 50 dagen werken met een studentenovereenkomst. De periode waarin ze werken doet bovendien niet langer ter zake: de dagen mogen vrij gekozen worden op momenten van niet-verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling. Het belangrijkste verschil tussen studentenarbeid en gewone arbeid is dat zowel de werkgever als de student […]
Read More
Call Now Button